Представник Уповноваженого з прав людини в Закарпатській області Андрій Крючков наголосив, що чинне законодавство не визначає догляд як обов'язкову безперервну присутність біля людини 24 години на добу. Офіційне працевлаштування не заборонене для тих, хто має відстрочку через догляд за хворими батьками, дружиною, дітьми чи родичами другого ступеня спорідненості з I чи II групою інвалідності. Закон не містить норм, за якими трудова зайнятість автоматично анулює статус доглядальника.
Попри те, що наявність роботи не є критерієм для відмови у відстрочці, представники ТЦК та СП можуть використовувати цю інформацію для ініціювання додаткової перевірки документів через державні реєстри. Такий контроль здійснюється для підтвердження обґрунтованості права на відстрочку.
