Поширення резюме, згенерованих штучним інтелектом, призвело до появи «doomjobbing» — явища, коли кандидати виснажують себе масовою розсилкою однакових анкет. Рекрутери не можуть ефективно оцінити претендентів, через що обидві сторони втрачають мотивацію, зазначає експертка LinkedIn Кетрін Фішер.
Для підвищення шансів на працевлаштування Фішер радить зосередитися на системному підході: визначати чіткі параметри пошуку, розвивати нетворкінг до початку активного відгукування на вакансії та вказувати у резюме вимірювані результати роботи замість загальних фраз. Важливо також демонструвати «людські» навички, як-от лідерство, опановувати інструменти ШІ через курси та робити перерви для відновлення.
Крім того, варто змінити ставлення до успіху: розглядати не лише омріяні посади, а й контракти чи часткову зайнятість, які допоможуть отримати досвід та контакти. Будь-яка співбесіда є можливістю для професійної презентації, а успішні кандидати, за словами колишньої рекрутерки Фари Шаргі, на інтерв'ю мають зосереджуватися на проблемах компанії, які вони можуть вирішити.
