У червні Міністерство оборони презентувало концепцію трансформації ЗСУ, що передбачає нові контракти. Вони пропонують пів року гарантованої відстрочки після завершення терміну служби, додатковий місяць відпочинку за кожні 30 днів бойових завдань та грошові винагороди за знищення ворога, взяття полонених і штурмові дії.
Попри роз’яснювальну роботу Генштабу та Міноборони, підписання контрактів не стало масовим. Військові відзначають відсутність налагоджених механізмів реалізації ініціативи, зокрема затримки в оформленні документів. Окремі бійці вбачають ризики в пункті, що дозволяє бригадам в односторонньому порядку продовжувати контракти через зміни в законодавстві.
Колишній головнокомандувач Олександр Сирський критикував експеримент, вказавши на низькі показники підписання документів — близько 2000 осіб на армію чисельністю 880-900 тисяч. Він наголосив, що солдати та офіцери очікували чітких термінів демобілізації, а не відстрочки, що призвело до демотивації особового складу.
Міністерство оборони наразі не оприлюднює прогнози щодо кількості майбутніх контрактів, посилаючись на безпекові міркування. Водночас у низці бригад підтверджують, що початкові етапи впровадження супроводжувалися складнощами через відсутність чітких інструкцій щодо обліку нових типів контрактів.
