Представник омбудсмена у Закарпатській області Андрій Крючков пояснив, що наявність роботи не є підставою для відмови у наданні або скасування вже оформленої відстрочки за доглядом. За чинним законодавством працевлаштування не свідчить про припинення фактичного догляду за батьками, які потребують такої допомоги згідно з медичними висновками. Закон не встановлює вимогу непрацевлаштованості чи безперервного перебування біля підопічного 24 години на добу як умову для збереження відстрочки.
ТЦК мають право перевіряти підстави для відстрочки, проте не можуть встановлювати додаткові критерії, не передбачені законом. Факт працевлаштування може бути лише однією з обставин для перевірки, але не доказом припинення догляду. Якщо особа має чинний акт про встановлення факту здійснення постійного догляду, його неможливо анулювати лише через наявність трудових відносин чи отримання заробітної плати.
