Європейські жінки щороку недоотримують €358 млрд через 11,1-відсотковий гендерний розрив у зарплатах. Хоча нова директива ЄС мала змінити ситуацію, більшість держав не імплементували її до встановленого дедлайну 7 червня 2026 року. За оцінками Європейської конфедерації профспілок, бездіяльність урядів коштує кожній працівниці в середньому €3900 щорічно. Генеральна секретарка ETUC Естер Линч наголосила, що уникнення юридичних обов'язків призведе до судових позовів.
Найбільші фінансові втрати фіксують у Фінляндії (€7592), Австрії (€6854) та Німеччині (€6049). Натомість Люксембург є винятком — там доходи жінок вищі за чоловічі на €474. Правила прозорості стосуються компаній зі штатом понад 100 осіб, що охоплює 43 млн працівниць. Експерти зазначають: навіть скорочення наявного розриву на 10% дозволить жінкам заробляти в середньому на €672 більше на рік.
В Україні ситуація складніша: за даними Держстату, жінки заробляють на 27% менше за чоловіків. У першому кварталі 2024 року середня зарплата чоловіків становила 33 798 грн, тоді як у жінок — 24 791 грн, що створює розрив у 9 007 грн. Найбільший дисбаланс спостерігається у сферах мистецтва, спорту та розваг (47,1%), фінансовій діяльності (38,7%) та телекомунікаціях (37,8%).
