При працевлаштуванні неповнолітній обов’язково має отримати наказ про прийняття на роботу, а трудовий договір необхідно укласти у письмовій формі. Експерт із трудового права Віталій Дудін наголошує: випробувальний термін для таких працівників не передбачений, тому будь-які розмови про «стажування» тривалістю в кілька тижнів є зловживанням. Крім того, перед оформленням дитина повинна пройти медичний огляд коштом роботодавця.
Неповнолітні мають право на оплату праці, що прирівнюється до дорослої, з урахуванням доплати за різницю через скорочений робочий час. Для підлітків 14–15 років він становить не більше 24 годин на тиждень, для 16-річних — до 36 годин. Для укладення договору 14–15-річним дітям потрібна згода одного з батьків або опікунів.
