У фінансовому секторі корпорації надають перевагу фахівцям із практичними навичками роботи зі штучним інтелектом. Це вміння стає ключовим критерієм підбору персоналу, поступово знецінюючи роль традиційних дипломів та ступенів MBA.
Роботодавці готові пропонувати вищі зарплати працівникам, які володіють сучасними технологічними інструментами, ставлячи практичну експертизу вище за академічні регалії.
